Ricerca di lavoro sui social media: opportunità e rischi di candidatura

Contenuto

Definizione: cos'è la ricerca di lavoro sui social media?
Le piattaforme più importanti per la ricerca di lavoro sui social media
Applicazione tramite Youtube: pro e contro
Argomenti contro un'applicazione YouTube
Argomenti per un'applicazione YouTube
Ricerca di lavoro sui social media: tutto inizia con un profilo e argomenti
Suggerimenti: crea un profilo professionale sui social media
Attenzione alla completezza
Metti l'accento sulla professionalità
Partecipa a contributi e discussioni
Mostra le tue idee e i tuoi impulsi
Aumenta la tua visibilità
Integrare i profili dei social media nell'applicazione scritta?
Vantaggi e svantaggi della ricerca di lavoro sui social media
Potresti essere interessato anche a

Operare Ricerca di lavoro e candidatura tramite social media? Se la tua risposta No Ci sono due buoni motivi per cui dovresti fare qualcosa al riguardo: da un lato, il mercato del lavoro si è modernizzato e i social network hanno un grande potenziale e molte opportunità. Inoltre, numerose buone posizioni vengono ricoperte grazie alla vitamina B - ovvero buoni contatti - e basate su un'ottima reputazione. I candidati farebbero quindi bene ad espandere attivamente la loro rete e utilizzare i social media per la loro ricerca di lavoro. Nonostante anni di tendenze, l'impatto e la necessità delle ricerche di lavoro sui social media sono sottovalutati da molti candidati. Spieghiamo come funzionano la ricerca di lavoro e la domanda di lavoro tramite i social media e a cosa devi prestare attenzione per trovare un nuovo lavoro digitalmente ...

Definizione: cos'è la ricerca di lavoro sui social media?

I candidati sono alla ricerca di aziende e posti vacanti adatti, i datori di lavoro invece cercano i migliori potenziali nuovi dipendenti possibili per rafforzare il proprio team e attrarre talenti. Quando si cerca un lavoro e un candidato, queste due parti vengono unite. Classicamente, questo funziona tramite annunci di lavoro o fiere del lavoro. Sempre più spesso, però, trova il Ricerca di lavoro tramite social media invece di.

I social network fungono da a interfacciadove domanda e offerta si incontrano. Le aziende hanno riconosciuto quanto sia importante presentarsi e posizionarsi come un datore di lavoro attraente. Di conseguenza, quasi tutte le aziende hanno una presenza online per presentarsi e anche per annunciare posti vacanti.

Quindi i candidati possono utilizzare un social media per la loro ricerca di lavoro e uno Stabilire un contatto con l'azienda. L'influenza dei social media sulla candidatura e sulla ricerca di lavoro funziona anche al contrario: se ti candidi a un datore di lavoro come persona in cerca di lavoro, puoi essere certo che si faranno un'idea di te online: il primo punto di contatto sono varie piattaforme di social media.

Puoi influenzare e controllare in modo specifico ciò che viene trovato. Dietro c'è il parte significativa della ricerca di lavoro sui social mediache va ben oltre la semplice osservazione dei canali aziendali.

Le piattaforme più importanti per la ricerca di lavoro sui social media

Miliardi di persone sono in movimento in tutto il mondo su un'ampia varietà di piattaforme di social media. Solo Facebook afferma che ogni giorno sono attivi circa 1,5 miliardi di utenti. Quando cerchi un lavoro e fai domanda tramite i social media, tuttavia, dovresti concentrarti in particolare sulle reti professionali e professionali. Particolarmente Xing e Linkedin sono importanti.

Questi sono esattamente orientati verso ciò che si desidera ottenere: le informazioni rilevanti per i datori di lavoro possono essere presentate in modo accattivante e chiaro. tu puoi Laurea, la tua esperienza lavorativa, i tuoi risultati e le tue qualifiche riassumere in un colpo d'occhio e rendere visibili i vostri vantaggi e competenze.

Allo stesso tempo, le aziende e i loro rappresentanti si divertono su Xing e LinkedIn, che sono anche qui ufficiale e professionale sulla strada. Ovviamente puoi anche usare altri social media, ma questo è più un profilo privato. Ma ricorda che un potenziale datore di lavoro darà anche un'occhiata al tuo profilo Facebook personale: presta attenzione a ciò che mostri lì e a come ti presenti. Oppure accedi alle impostazioni sulla privacy in modo che solo gli amici possano vedere ciò che pubblichi.

L'utilizzo di altri social network dipende dall'azienda a cui miri, dal settore o dalla tua specifica aspirazione di carriera. Ad esempio, le immagini possono essere diffuse e condivise facilmente tramite Instagram. Se invece vuoi concentrarti sui video, Youtube può essere il posto giusto dove andare.

Applicazione tramite Youtube: pro e contro

Youtube offre una portata inimmaginabile con cui i candidati possono raggiungere innumerevoli aziende. Ciò rende la piattaforma interessante per la ricerca di lavoro sui social media. Tuttavia, non tutti sono professionisti davanti alla telecamera e dovresti considerare se un'applicazione tramite YouTube ha senso per la tua zona e il tuo settore.

Se vengono forniti questi punti, ci sono anche alcuni argomenti a favore e contro per l'applicazione tramite YouTube. Li abbiamo elencati per te:

Argomenti contro un'applicazione YouTube

Poiché negli ultimi anni Youtube è stato sempre più dominato da canali orientati al commercio, può essere difficile per i candidati Distinguersi dalla folla.
Se l'aspetto del canale non corrisponde all'applicazione o se i video sono realizzati a basso costo, l'effetto si inverte. I candidati possono riducendo così significativamente le loro possibilità.
A lungo termine, a proprio blog ottenere un livello di visibilità significativamente superiore rispetto a un video di YouTube. Una combinazione di entrambi i canali è l'ideale. Tuttavia, questo richiede un po' di energia, lavoro e tempo.
Il Cultura del commento e della discussione Ancora espandibile su Youtube. Chiunque non sia in grado di far fronte a critiche non oggettive o addirittura insulti e tassi peggiorativi in arrivo dovrebbe risparmiarsi frustrazione e nervi ed evitare YouTube.
C'è il rischio che il feedback provenga principalmente da persone irrilevanti per le possibilità di candidatura. Questo feedback può portare a orientamento errato dell'applicazione condurre.
I buoni video applicativi richiedono molto Tempo e preparazione le richieste di qualità sono elevate. Il rischio di produrre un video mediocre, cattivo o involontariamente strano è molto reale.

In definitiva, solo tu puoi decidere da solo se uno o più di questi argomenti sono criteri a eliminazione diretta per te. È importante effettuare la valutazione prima di avviare l'applicazione YouTube e procedere in modo completamente onesto.

Argomenti per un'applicazione YouTube

Youtube è il secondo motore di ricerca più grande dopo Google e un social network attivo che i candidati possono utilizzare per raggiungere migliaia di aziende e partner di rete. Portata e visibilità sono - potenzialmente - enormi.
I video applicativi ben realizzati trasmettono un'impressione seria su misura per il settore. Il profilo personale può quindi - anche attraverso il design adatto del canale Youtube - essere affinato.
Poiché Youtube è di proprietà di Google, la visibilità dei video nel ricerca Google potenzialmente alto. Se poi colleghi il tuo canale a un profilo o a una pagina Google+, puoi aumentare notevolmente la copertura dei tuoi video.
Youtube non è solo un motore di ricerca, ma anche uno social network attivo. Facendo rete con altri canali e Youtuber tematici appropriati, i candidati possono non solo aumentare la loro portata, ma anche espandere la loro rete professionale.
Anche se i commenti possono essere irrilevanti, ne fanno uno ottimo canale di feedback che i candidati possono e devono utilizzare per migliorare i propri video e sviluppare ulteriormente la propria candidatura.
I buoni video di candidatura in lingua tedesca sono rari; la maggior parte degli esempi esemplari proviene da candidati statunitensi o di altra lingua inglese. Se i candidati tedeschi riescono a farsi un nome con un buon video di candidatura, potrebbero usare il blog rilevanti presentati e quindi diventano visibili.

Sui rischi dei video e uno in generale applicazione multimediale Nei social media conta anche la domanda: i video vengono sempre apprezzati? Probabilmente no, perché nei video ti presenti molto più personalmente di quanto sia possibile nei testi. E non a tutti i potenziali datori di lavoro piacerà questa impressione più personale.

Ma questa è anche la grande opportunità che il video ti offre come mezzo. Perché ci saranno anche potenziali datori di lavoro che apprezzano l'impressione più personale e quindi contattarti e mostrare interesse.

Se decidi di far avanzare la tua ricerca di lavoro sui social media tramite YouTube, abbiamo una lista di controllo e molti suggerimenti come a PDF gratuito disponibile per il download.

Ricerca di lavoro sui social media: tutto inizia con un profilo e argomenti

Il fattore di successo più importante per la ricerca di lavoro sui social media è il tuo profilo individuale. Questo non significa solo la pagina che gli altri utenti vedono sui social network, ma la tua intera presenza su Internet. Proprio per questo è importante pensare al tuo profilo fin dall'inizio e focalizzare la tua ricerca di lavoro sui social media su di esso.

Appena due principi dovresti tenere d'occhio:

Profilo di destinazione chiaro. Prima di intraprendere qualsiasi attività di ricerca di lavoro sui social media, dovresti avere chiaramente in mente il profilo desiderato. Come vuoi essere percepito? Come vuoi presentarti? Puoi allineare la tua strategia e le tue attività di conseguenza solo se sai quale profilo vuoi costruire e modellare.
Argomenti di base chiari. I tuoi problemi principali vanno quindi di pari passo con il tuo profilo di destinazione. Questi sono i temi su cui ti posizioni e per i quali vuoi farti conoscere. Risultano dal tuo profilo target e ovviamente lo modellano anche nell'implementazione.

L'obiettivo della ricerca di lavoro sui social media dovrebbe quindi essere quello di orientare le tue attività verso il Affila profilo e costruire gradualmente. Questo richiederà del tempo. Probabilmente non sarai in grado di farti un nome entro poche settimane. Ci vuole un po' di pazienza, motivazione e la necessaria mole di lavoro.

Suggerimenti: crea un profilo professionale sui social media

In teoria, sembra così facile: crea un profilo sui social media. L'esperienza pratica mostra che molti candidati hanno difficoltà proprio con questo e non riescono a presentare un profilo chiaro sui social media che aiuti effettivamente nella ricerca di lavoro.

Nella lista qui sotto abbiamo cinque consigli di base che può aiutarti a creare un profilo chiaramente definito e univoco per la tua ricerca di lavoro tramite i social media:

Attenzione alla completezza
Le informazioni completamente compilate sono un must assoluto, indipendentemente dal social network su cui ti trovi professionalmente. Oltre alle informazioni personali più importanti, ciò include informazioni che forniscono informazioni sulle tue qualifiche, competenze e abilità e interessi speciali: formazione, laurea, precedenti esperienze professionali e datore di lavoro, nonché conoscenze e specializzazioni che ti caratterizzano come specialista ed esperto in un campo.
Metti l'accento sulla professionalità
Tutto ciò che fai per la tua ricerca di lavoro sui social media dovrebbe essere orientato verso la professionalità e un'impressione appropriata. Inizia con un'immagine adatta che dovresti vestire in modo appropriato e che è professionale. Inoltre, dovresti tenere d'occhio la professionalità di ogni attività sul social network, indipendentemente dal fatto che tu stia scrivendo un commento, scambiando messaggi con altri utenti o contattando direttamente un datore di lavoro.
Partecipa a contributi e discussioni
È facile creare un account. Puoi sviluppare un vero profilo solo partecipando attivamente alle varie opzioni offerte dai social media. Identifica gruppi, forum o pagine pertinenti e partecipa alle discussioni lì. In questo modo non solo rimani informato, ma ti mostri anche attivo nella tua area speciale. Allo stesso tempo porti sempre il tuo nome in relazione all'argomento. In questo modo puoi posizionarti e stabilire contatti.
Mostra le tue idee e i tuoi impulsi
Puoi affinare ed espandere ancora di più il tuo profilo se non solo reagisci ad altri contributi, ma fornisci anche le tue opinioni, idee, opinioni e informazioni. Questo può essere fatto direttamente sui social media o, ad esempio, sul tuo blog. Se vuoi investire il tempo e il lavoro necessari, puoi raggiungere in questo modo numerosi lettori e presentarti sempre più come un esperto.
Aumenta la tua visibilità
Non sei il solo a voler utilizzare i social media per ricerche di lavoro e candidature. Per non perdersi tra la folla, è necessario aumentare la propria visibilità. Ciò si ottiene attraverso la suddetta attività in gruppi e pagine pertinenti e specifici per argomento, ma anche direttamente tramite l'ottimizzazione dei motori di ricerca. Progettando il tuo profilo di conseguenza, aumenti le possibilità di essere trovato. Per rafforzare la tua ricerca di lavoro sui social media con la SEO, abbiamo raccolto alcuni suggerimenti per te in questo PDF gratuito.

In ogni caso, dovresti mantenere con attenzione e attivamente i canali dei social media per la tua ricerca di lavoro e la tua candidatura. In modo che possano farlo, li abbiamo consigli di manutenzione più importanti per i profili dei social media compilato per te in una lista di controllo. Puoi scaricarlo come file PDF.

Integrare i profili dei social media nell'applicazione scritta?

Nonostante le crescenti opportunità e opportunità offerte dalle applicazioni dei social media, continuerai a cercare un nuovo lavoro in altri modi. Industrie o aziende più tradizionalmente orientate si affidano spesso a forme di candidatura più classiche, anche se non più per posta, ma sempre come candidatura online scritta.

La domanda sorge spontanea: gli sforzi della ricerca di lavoro sui social media possono essere combinati con una domanda scritta? Innanzitutto vale quanto segue: sì, Naturalmente, puoi integrare il tuo profilo in un'applicazione o fare riferimento ad esso. Dopotutto, questa è una presenza online in cui ti presenti in modo professionale e fornisci informazioni ai datori di lavoro.

Tuttavia, ci sono alcuni punti da tenere a mente. Se implementata in modo errato, l'integrazione dei profili dei social media può presentare alcuni svantaggi. Questo è sempre il caso quando...

Profili online e canali social con tutta la violenza essere premuto nella lettera di accompagnamento. Questo dovrebbe essere sempre fatto in modo ragionevole e attento e non essere forzato ad ogni costo.
il profilo social non offre alcuna informazione aggiuntiva e quindi non prevede ulteriori vantaggi per i responsabili delle risorse umane.
le dichiarazioni sui profili della rappresentazione nella lettera di accompagnamento contraddire o sorgono dubbi sull'autenticità.

A questo punto, assumiamo che tu specifichi i tuoi canali e presenze sui social media solo se li utilizzi attivamente anche per la ricerca di lavoro e li mantieni. Un riferimento a un profilo obsoleto, inattivo o completamente orfano non lascerà un'impressione positiva su nessun responsabile delle risorse umane.

Vantaggi e svantaggi della ricerca di lavoro sui social media

La ricerca e la candidatura di lavoro tramite i social media sono accettate in sempre più settori, ma ciò non significa che i rischi associati siano ridotti di conseguenza. Oltre a numerosi vantaggi, ci sono anche degli svantaggi che non dovrebbero essere ignorati. Già oggi ci sono candidati che sottovalutano notevolmente i rischi della candidatura tramite i social media o l'influenza dei social network nel processo di candidatura e, nel peggiore dei casi, bloccano ogni possibilità di essere accettati.

Ciò non dovrebbe in alcun modo scoraggiare l'uso attivo dei social network per la ricerca e la candidatura di lavoro, in nessun modo. Ma se il posizionamento e la ricerca di lavoro devono avere successo, tu come candidato dovresti essere consapevole dei vantaggi e degli svantaggi. Li abbiamo quindi riassunti di seguito. Iniziamo con i contro. La ricerca di lavoro tramite i social media può...

mancanza di competenza e mancanza di competenza rendere pubblicamente visibile.
invogliarli a raccogliere contatti. Tuttavia, se il numero di contatti è troppo alto, il Qualità delle relazioniche possono danneggiare la reputazione.
comparabilità produrre ed evidenziare una mancanza di qualità o competenza.
causa attraverso mancanza di strategia e comunicazione troppo ampia I candidati sono percepiti come spammer e ignorati dalle aziende.
nelle industrie conservatrici occhi scettici e ridurre le possibilità di applicazione.
da un negativo o reputazione (in linea) poco convincente indebolire la posizione negoziale.
la tua reputazione Associazione con i contatti sbagliati danno.
un alto Tempo ed energia dispendio rendono necessarie e rappresentano quindi un onere aggiuntivo per il resto della ricerca di lavoro.

Prima di rinunciare all'idea di una ricerca di lavoro tramite i social media in frustrazione, ti forniremo rapidamente i numerosi vantaggi e opportunità in seguito. Perché la ricerca di lavoro sui social media può ancora ripagare molti candidati se viene utilizzata la giusta strategia e pianificazione.

Ti permette di costruire un ottima reputazione.
uno potenzialmente enorme raggio con l'opportunità di costruire una community attiva e allacciare numerosi contatti importanti.
permette che Posizionamento come esperto per argomenti selezionati e aree specialistiche.
Offre l'opportunità di utilizzare potenziali datori di lavoro entrare in conversazione e distinguersi positivamente dalla massa dei candidati.
I candidati possono stabilire la propria reputazione modellare e influenzare attivamentequale gruppo target puoi raggiungere su quale canale.
La ricerca di lavoro tramite i social media è considerata moderna e in alcune aziende e industrie aumenta le possibilità sul lavoro.
Può essere stabilire contatticiò non sarebbe possibile offline.
Di monitoraggio attivo I candidati possono registrare il loro impatto esterno e adottare contromisure se necessario.