Commento: la lettera di presentazione deve davvero esserlo?
Contenuto
- Nessuna lettera di presentazione con la ferrovia? Una mossa intelligente
- Lettera di presentazione amore-odio: va bene o può andare via?
- Chi ha davvero bisogno della lettera di presentazione?
Il messaggio ha suscitato molto scalpore: la Deutsche Bahn ora lo consente Domanda senza lettera di presentazione. Un curriculum vitae e certificati sono sufficienti per i futuri tirocinanti. Il motivo: per studenti e laureati, formulare una lettera di presentazione è semplicemente troppo difficile. E comunque: la lettera di presentazione è ancora aggiornata o non è una reliquia dei vecchi tempi? Troppo complicato, troppo scoraggiante e utile come una borsa dell'acqua calda al cioccolato??? Non è questo! La lettera di presentazione non è particolarmente popolare, a volte anche involontariamente divertente - ma offre enormi opportunità, soprattutto per i giovani professionisti ...
Nessuna lettera di presentazione con la ferrovia? Una mossa intelligente
Il vortice mediatico che la ferrovia sta provocando in questo momento torna utile all'azienda. Circa la metà della forza lavoro lascerà l'azienda nei prossimi dieci anni, per motivi di età. Quindi potresti anche metterla casualmente: la ferrovia finirà presto gli operai specializzati. Di conseguenza, il gruppo è alla disperata ricerca di nuovi dipendenti. Il giro 19.000 sono da assumere solo quest'anno, di cui 3600 tirocinanti.
Ma c'è solo una possibilità per ottenerlo: Ostacoli più bassi. E la lettera di presentazione è apparentemente una di quelle.
Chiunque desideri iniziare come apprendista presso Deutsche Bahn nel 2019 deve quindi solo caricare un CV e certificati sulla pagina di domanda della Bahn a partire dall'autunno. Inoltre, devono essere individuati altri gruppi professionali per i quali rinunciato alla lettera di presentazione può essere.
Sembra fantastico, vero?
Una tale concessione al richiedente equivale a un regalo - e ovviamente in qualche modo fa correre il treno moderno e di bell'aspetto (che è anche previsto). È probabile che alcuni candidati si chiedano: Carriera con le ferrovie - perché no?
Tuttavia, l'azienda statale non è affatto la prima azienda ad abolire la lettera di accompagnamento. Già annunciato circa due anni fa, nel luglio 2016 Telefónica Germany Volendo fare a meno della lettera di candidatura: "Questo fa risparmiare tempo ai candidati, perché non devono più sprecarlo nella stesura di una lettera di presentazione", afferma il comunicato stampa.
A Daimler TSS, filiale informatica dell'omonima casa automobilistica, anche la lettera di accompagnamento è stata abolita. Invece, i candidati possono presentarsi qui con l'aiuto di un video - in "15 secondi". O più a lungo se vuoi.
Una tendenza? Alcuni considerano l'abolizione della lettera di presentazione come la "prossima grande novità" nel reclutamento. "La classica lettera di presentazione sta diventando meno importante", titola studi dubbi come quello di Robert Half tra 700 datori di lavoro in Germania e Svizzera. La loro realizzazione:
Molti responsabili delle risorse umane trovano superflua la lettera di presentazione. La metà di loro ha criticato la mancanza di valore informativo. Le frasi messe insieme non dicono nulla sul richiedente stesso e non sono altro che una percezione soggettiva.
Un meraviglioso esempio di come dai sondaggi si possano trarre conclusioni sbagliate! Poiché le frasi non dicono nulla sui candidati (il che è assolutamente corretto), la lettera di presentazione perde il suo significato ... Sì, QUESTA simile a una frase Scrivere a perdere importanza. Ma prima di tutto, sempre, proprio perché privi di significato e quindi sempre superflui. E in secondo luogo, nessuna delle altre lettere di presentazione.
Se nelle lettere di candidatura si trovasse un vero valore aggiunto, i responsabili delle risorse umane le leggerebbero sicuramente e troverebbero anche il testo molto utile. O in breve: l'importanza della lettera di accompagnamento aumenterebbe.
Quindi non dovresti lasciarti ingannare: tali sondaggi non mostrano una diminuzione dell'importanza delle lettere di domanda, né sono superflui. Piuttosto, spesso è solo una lotta disperata contro la carenza di lavoratori qualificati. In parte solo intelligente Marchio del datore di lavoro.
Il Ci saranno ancora lettere di presentazione - perché ha senso.
Lettera di presentazione amore-odio: va bene o può andare via?
Gentili Signori e Signori,
Con la presente mi candido per un tirocinio come...
Quando inizia così, conta Manager delle Risorse Umane in realtà solo i giorni fino al suo pensionamento. Non amato, disonesto, inutile, non necessario - sono spesso gli aggettivi associati alla lettera di presentazione. In considerazione delle righe di cui sopra, non del tutto dal nulla.
Secondo i sondaggi, i candidati si siedono, archiviano e formulano in media 74 minuti da questo lato. Quasi un candidato su due (42 percento) teme la lettera di presentazione e quasi un candidato su quattro ha già rifiutato un lavoro perché era troppo complicato formulare la lettera di presentazione.
Ci sono studi (come quelli del portale meinestadt.de) secondo cui scrivere una lettera di presentazione è divertente per i richiedenti quanto un trattamento canalare. UN Selezione dinosauro Selection essere quello E anche uno spettro. Funziona solo e ciò che contiene è solitamente imbrogliato, abbellito e sfruttato.
Dopotutto, chi si candida vuole mostrarsi dal suo lato migliore. Inevitabilmente è nel Lettera di motivazione raramente qualcosa come "Sono giovane e ho bisogno di soldi, lavoro, esperienza"ma piuttosto eufemismi del tipo "Sono molto motivato, resiliente, capace di lavorare in team e di cercare nuove sfide".
Certo: là dove vengono usate solo frasi vuote e Frasi trebbiate fino a quando tutto ciò che rimane è la parola pula, la lettera di candidatura al massimo spruzza la lucentezza opaca di una vecchia lattina di zinco.
MA: chi a causa di innumerevoli script lo stesso che Abolire le lettere di presentazione può anche richiedere la chiusura di Facebook a causa di numerosi commenti idioti e di odio. Il problema non è la lettera di presentazione come strumento, ma l'autore.
Il strumento stesso è ancora utile. Un sacco.
Per fare questo, devi elaborare brevemente ...
UN candidatura si compone essenzialmente di tre parti:
- Scrivere a
- curriculum vitae
- Certificati e altri allegati
Il Riprendi nel cuore. Di norma, viene letto per primo e mostra al decisore del personale nel modo più chiaro possibile e a colpo d'occhio se il candidato possiede tutte le qualifiche necessarie (obbligatorie e facoltative).
Mentre il curriculum vitae affina il profilo del candidato, la lettera di candidatura riflette principalmente questo Motivazione e personalità. Si tratta - come scrivono erroneamente alcuni advisor - non di un “campione di lavoro” (al massimo indirettamente), ma di un Criterio distintivo - e una grande opportunità.
Immagina solo alcuni diplomati o laureati che sono vicini alla laurea. Che aspetto hanno i loro curricula e certificati? Esattamente: Quasi identico!
Ha frequentato la scuola, si è diplomato al liceo, ha completato un apprendistato o ha studiato e ha persino ottenuto voti per questo ... Inoltre, ci sono alcuni stage, forse anche qualcosa all'estero, competenze linguistiche - principalmente inglese. Come dovrebbe farlo un responsabile delle risorse umane? i migliori candidati Trova? Invitare semplicemente tutti è uno sforzo enorme e di solito troppo costoso.
E le persone di Fattore nasale e selezionare l'attrattiva sulla foto dell'applicazione? Questo è fatto (se mancano altri criteri), ma in realtà nessuno lo vuole.
È qui che entra in gioco la lettera di presentazione: offre il opportunitàessere più di un curriculum piuttosto scarno (e intercambiabile). O uno con troppe e forse discutibili interruzioni.
I candidati non possono averne solo uno nella loro lettera di presentazione Rapporto tra vita e lavoro Stabilire, enfatizzare le competenze trasversali, mostrare volontà di apprendere e interesse genuino - qui (idealmente) lampeggia qualcosa che spesso fa la differenza decisiva: individualità, passione, carattere.
Chi ha davvero bisogno della lettera di presentazione?
Quando si tratta del dibattito sul fatto che la lettera di accompagnamento sia ancora aggiornata o non possa semplicemente scomparire, è fin troppo felice di rispondere in modo riflessivo al elevate esigenzeche (presumibilmente fin troppo) ha fatto riferimento a numerosi consigli, trucchi e regole per la lettera di accompagnamento e il conseguente dispiacere dei ricorrenti.
È anche vero: formulare una lettera di presentazione, strutturarla e personalizzarla per un datore di lavoro ogni volta è lavoro. Un sacco di lavoro, in realtà. Ci vuole tempo, creatività e capacità intellettuali. Chi qui è solo noioso? Modelli copiati o sputare frasi senza amore, ha meno probabilità di ricevere un invito a un'intervista.
Molti candidati reagiscono in modo corrispondentemente prevedibile, di approvazione e di gratitudine quando la fine della fastidiosa lettera di presentazione viene nuovamente chiamata da qualche parte. Il riflesso ma da sola non è una prova che la lettera di accompagnamento sia superflua.
Il pensiero è troppo miope. Il risultato sarebbero curricula quasi identici e a Reclutamento in base ai voti scolastici o l'attrattiva dell'immagine. Perché né la personalità né la prosa hanno spazio nel CV. Qui contano solo i fatti.
Naturalmente - bisogna ammetterlo - il valore e la necessità di una lettera di presentazione diminuiscono man mano che la carriera avanza. UN Manager con 20 anni di esperienza professionale è difficilmente scelta per la documentata eloquenza nella lettera di candidatura, ma per il suo significativo curriculum, referenze e precedenti successi.
Ma anche qui una lettera di presentazione professionale potrebbe ovviamente ampliare le stazioni sul curriculum e includerne di importanti Competenze trasversali che la nuova posizione richiede.
Tuttavia, la lettera di candidatura ha l'effetto maggiore sugli inizi di carriera o sui cambi di carriera.
Qui fornisce un vero e proprio elemento di differenziazione e (se fatto bene) può distinguere positivamente un candidato dalla massa e fare la differenza decisivachi ottiene un round e chi no. E questo è - dal punto di vista del candidato - il punto e lo scopo decisivi. Altrimenti non dovresti nemmeno fare domanda.
Non c'è dubbio, alla fine è solo una lettera di presentazione Proverbi con data di scadenza. Riguarda il lavoro, circa un piede nella porta. Questa è la cosa principale. Rispetto al curriculum, la lettera di presentazione svolge solo un ruolo subordinato. E nessun posto migliora mettendo su carta una grande letteratura. Ma nessuno lo chiede neanche.
Non farlo può essere comodo, fa risparmiare tempo e riduce gli ostacoli all'applicazione. Il Processo di selezione Ma non lo rende più facile: sposta semplicemente il problema sul colloquio di lavoro, dove chi riesce a vendersi meglio nel colloquio ottiene un punteggio più alto.
Dal punto di vista del richiedente, la rinuncia significherebbe anche una utile opportunità di profilazione da regalare, che - grazie a numerosi suggerimenti e consigli (vedi riquadro sotto) - non è nemmeno scienza missilistica. Omettere la lettera di presentazione può essere conveniente. Ma è stupido.
