Bambini sul curriculum: menzionare o no?

Contenuto

Bambini sul curriculum: bisogna indicarli
Menzionare i bambini nel curriculum: sì o no?
Menzione bambini: questo non vale solo per le donne
Menzionare i bambini? Questo parla per:
Menzionare i bambini? Contro di essa parla:
Gratuito: oltre 40 modelli e campioni di curriculum
CV professionale: campioni attuali
CV per diversi lavori
Curriculum vitae tabellare: modelli moderni (con icone)

È una domanda che molti richiedenti si trovano ad affrontare e che è sempre motivo di grande incertezza: Dovrebbe menzionare i bambini nel curriculum o meglio omettere questa informazione? La domanda successiva è se sia persino consentito non fare una dichiarazione del genere. Bella domanda, ma tutt'altro che facile rispondere. Non si tratta solo della pura informazione in sé, ma soprattutto delle interpretazioni che datori di lavoro e responsabili delle risorse umane vi associano. Se tu Menziona i bambini sul tuo curriculum dovrebbe, quindi, dipendere da vari fattori che devono essere soppesati tra loro...

Bambini sul curriculum: bisogna indicarli

Nel curriculum fai molte informazioni su di te, attraverso le quali il responsabile delle risorse umane può avere una panoramica. Com'è noto, non è consentito mentire, altrimenti si corre il rischio di rescissione senza preavviso. Ma per quanto riguarda l'indicazione dei bambini? In termini di diritto del lavoro, questo non è così chiaro come si potrebbe pensare.

Il Legge generale sulla parità di trattamento (AGG) vieta ai candidati di Ragioni di razza o di origine etnica, sesso, religione o credo, disabilità, età o identità sessuale essere svantaggiato. Tuttavia, i bambini o lo stato civile non sono menzionati esplicitamente qui e gli avvocati non sono d'accordo sul fatto che queste informazioni siano incluse implicitamente o meno.

Formalmente, tuttavia, non devi menzionare i bambini nel tuo curriculum, queste informazioni sono private e non sono quasi mai rilevanti per la posizione. Può essere diverso se nell'annuncio di lavoro sono richieste informazioni sullo stato civile o sui figli, come nel caso dei datori di lavoro religiosi.

Quindi, che tu menzioni o meno i tuoi figli nel tuo curriculum è prima di tutto uno informazioni volontarie. Se decidi di farlo, se possibile alla fine sotto il punto Dati personali. Stato civile e figli (se si desidera specificarli) sono generalmente elencati insieme. Le seguenti formulazioni sono comuni:

single
impegnato
sposato
divorziato
vedovo

Se vuoi menzionare i tuoi figli, questo viene fatto subito dopo e con la rispettiva età (che può svolgere un ruolo importante, vedi di più sotto). Su questi Esempi di formulazione puoi orientarti:

Stato civile: single, senza figli
Stato civile: divorziato, 1 figlio (12 anni)
Stato civile: sposato, 2 figli (2 e 4 anni)

Menzionare i bambini nel curriculum: sì o no?

L'informazione volontaria è piacevole, ma rende la decisione ancora più difficile perché dipende da te come vuoi comportarti con i bambini nel tuo curriculum. Soprattutto perché l'informazione non riguarda tanto l'informazione reale, ma piuttosto il possibile Interpretazioni nel sottotesto. Ad esempio, i professionisti delle risorse umane potrebbero leggere in modo stereotipato qualcosa di simile a quanto segue dalle informazioni sui bambini nel loro curriculum:

Sposato, senza figli: O piuttosto: Ancora niente bambini. Queste informazioni sollevano interrogativi sulla pianificazione familiare. A seconda dell'età, la prole potrebbe presto apparire qui. Nel caso delle lavoratrici in particolare, possono quindi essere previsti (ancora nella maggioranza) congedi parentali e tempi di fermo.Nel caso di piccole aziende che non sono in grado di compensare tali timeout, queste informazioni possono - ufficiosamente - portare al rifiuto.
Single, bambino (4 anni): Quindi un padre single o una madre single con un bambino piccolo. Ciò significa poca flessibilità in termini di orario di lavoro, forse anche assenze se l'asilo è di nuovo in sciopero o il bambino è malato.
Divorziato, senza figli: Almeno in privato, questa persona ha fallito prima. Forse sta cercando una nuova collaborazione, ma questo potrebbe anche far crescere il suo desiderio di avere di nuovo figli.
Single, senza figli: Questa indicazione segnala la massima mobilità e flessibilità. Qui il lavoro è probabilmente il fulcro della vita. Almeno attualmente.
Sposato: Questo stato civile è ancora sinonimo di stabilità privata. Meno categoricamente significa: qualcuno del genere non si allontana così in fretta per un'offerta (migliore) perché probabilmente anche il loro partner ha un lavoro e quindi entrambi avrebbero bisogno di un nuovo lavoro (o dovrebbero avere una relazione a distanza). Questo ha un effetto ancora più forte sui bambini in età scolare. Il personale può quindi contare su un impegno a lungo termine e un'elevata fedeltà.

Menzione bambini: questo non vale solo per le donne

Sarebbe sbagliato credere che La menzione dei bambini conta molto solo per le donne può possedere. Le stesse o simili conclusioni possono essere tratte anche per gli uomini. Quindi la considerazione se i bambini debbano essere inclusi nel curriculum è una decisione altrettanto importante per gli uomini.

I consigli suggerimenti sono quindi diretti esplicitamente anche agli uominiche di solito ne sono meno preoccupati, ma possono anche risentirne gli effetti. Se i responsabili delle risorse umane temono che ci si possa aspettare molto assenteismo, ciò può influire sulle possibilità di candidarsi - indipendentemente dal sesso del richiedente.

Per favore, non fraintendete: non stiamo dicendo che lo sia. Ma loro sono cliché e le interpretazioni che spesso gli sono associate. Sono nel retro della mente di molti professionisti delle risorse umane e quindi, consciamente o inconsciamente, lo modellano Foto del richiedente. E questo ha dei vantaggi per lui o per lei, o meglio svantaggio.

Eliminare ufficialmente i candidati a causa di tali informazioni non è ovviamente consentito e sarebbe anche dannoso per l'immagine del datore di lavoro. ufficiosamente ma questo è esattamente ciò che accade regolarmente.

Pertanto sorge la domanda: Devo dare figli o il mio stato civile o no?

La risposta è, come spesso accade, purtroppo non chiaro e si legge: Dipende... da quale è il tuo stato civile, da che età e sesso sei e se ci sono vantaggi o svantaggi ad esso associati.

Al più tardi in colloquio di lavoroSe il reclutatore te lo chiede, non mentire. Con l'assunzione viene comunque fuori, e se il datore di lavoro si sente enormemente ingannato, ce l'ha ancora Cessazione durante il periodo di prova - entro due settimane senza motivare.

Nel domanda scritta e in CV ma puoi usare le informazioni in modo strategico:

Menzionare i bambini? Questo parla per:
Dovresti fornire queste informazioni, soprattutto se sei sposato e i bambini hanno più di 12 anni. È sinonimo di stabilità e resilienza private. E hai già finito con il peggio. Lo stesso vale se sei single e senza figli. Una tale persona ha pochi obblighi, è più flessibile e più mobile. Non necessariamente più fedeli, però: cambiare lavoro non è un problema qui. In questo caso, è quindi importante sottolineare la tua motivazione per questo datore di lavoro.
Menzionare i bambini? Contro di essa parla:
I genitori single con figli di età inferiore ai 12 anni, così come i giovani sposati senza figli, dovrebbero astenersi volontariamente dal fornire queste informazioni. C'è un rischio troppo grande che di conseguenza vengano respinti (anche se nessuno lo ammetterebbe). Ovviamente puoi contrastare il pensiero cliché con una formulazione audace: "Stato civile: fidanzato, nessuna voglia di avere figli". In questo modo, segnali al responsabile delle risorse umane che sei completamente impegnato e togli sottilmente la paura dei tempi di inattività. Se ci sono bambini, dovresti anche comunicare in modo credibile che i bambini sono adeguatamente accuditi, ad esempio attraverso un asilo nido o la nonna e il nonno.

Ma c'è anche un argomento completamente diverso: quello per spietata onestà verso il datore di lavoro In spe: Alla fine, è qui che inizi una relazione nuova e solitamente più lunga che dovrebbe durare. La fiducia e il rispetto reciproci sono prerequisiti per questo. Allora perché iniziare subito con informazioni false o assumere un datore di lavoro che chiama solo me? Macchina funzionante vorrei, ma non come umano (che vuole anche la prole)?

Gratuito: oltre 40 modelli e campioni di curriculum

I modelli di CV mostrati qui sono solo una selezione.La panoramica completa con più di 40 modelli, campioni e design gratuiti e professionali è disponibile online QUI.