Accettazione del lavoro: 9 segni che otterrai il lavoro

Contenuto

Il tempo angosciante fino all'accettazione del lavoro
Cosa significa l'offerta di lavoro durante il colloquio?
Accettazione del lavoro: i segni non sono ancora una garanzia
Questi indizi mostrano che stai ottenendo il lavoro
1. Ti verrà chiesto quali sono le tue aspettative di stipendio
2. Viene discussa la possibile data di inizio
3. Sarai invitato ad ulteriori discussioni
4. Il responsabile delle risorse umane chiede come può contattarti al meglio
5. L'umore è buono e il tuo interlocutore è interessato
6. La conversazione sta impiegando più tempo del previsto
7. Conosci l'intera squadra
8. Il congiuntivo è caduto
9. Hai una buona sensazione istintiva
Come puoi dire che non otterrai il lavoro
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La tua candidatura è stata ben accolta e hai anche lasciato il colloquio con una sensazione piuttosto buona. Ma ovviamente non puoi essere davvero sicuro, forse l'uno o l'altro candidato ha fatto un'ottima impressione sul responsabile delle risorse umane. Quindi non hai altra scelta che aspettare e sperare che l'offerta di lavoro arrivi il prima possibile.

La pazienza è una virtù, ma non tutti ne sono ugualmente dotati e la tanto agognata notizia dopo un colloquio di lavoro può portare al limite della disperazione. Non tutti vogliono stare fuori per diverse settimane per poter pianificare come procedere. Ora potresti assediare il reclutatore con le chiamate, ma questo non migliora davvero la tua impressione. Ma ci sono anche indicazioni più sottili che ti sta arrivando un'offerta di lavoro. Dovresti quindi prestare particolare attenzione a questi segni ...

Il tempo angosciante fino all'accettazione del lavoro

Albert Einstein sapeva già “Se ti siedi con una ragazza per due ore, pensi che sarebbe un minuto. Ma se ti siedi su un fornello caldo per un minuto, pensi che sarebbero due ore. ”Trasferimento al mercato del lavoro, si potrebbe aggiungere che se aspetti una settimana per essere accettato un lavoro, pensi che sarebbe un mese. Non c'è quasi nessuno che non possa segnalare l'attesa infinita di una risposta.

Non ci piace aspettare notizie importanti e sembra un'eternità, il che non giustifica il fatto che alcune aziende impieghino effettivamente molto tempo per comunicare le proprie decisioni ai candidati. Il tempo di attesa prima dell'accettazione del lavoro è particolarmente angosciante per due motivi:

Da un lato, i candidati hanno bisogno di una dichiarazione concreta il più rapidamente possibile. Alla fine dipende da come saranno i prossimi passi. Devi cercare ulteriori annunci di lavoro e scrivere candidature? O dovresti iniziare a cercare un nuovo appartamento in modo da non dover fare il pendolare per il tuo nuovo lavoro ogni giorno?
Tuttavia, il secondo aspetto è di solito ancora più estenuante: i candidati tendono ad assumere lo scenario peggiore. L'umore peggiora ogni giorno quando non c'è risposta nella cassetta della posta e manca la chiamata di riscatto. Dopo pochi giorni i nervi sono tesi e non resta che la frustrazione.

Poiché la velocità del processo di richiesta non può essere accelerata, rimane un'altra domanda. Non c'è la possibilità di sapere in una fase iniziale quale sarà la risposta del responsabile delle risorse umane? La buona notizia: sì, in pratica esiste già. Spesso puoi riconoscere l'interesse di un reclutatore durante il colloquio se presti attenzione agli indizi.

Cosa significa l'offerta di lavoro durante il colloquio?

È una frase che ogni candidato vorrebbe sentire quando parla con un rappresentante dell'azienda. Sembra tutto fantastico e si adatta perfettamente a noi. Penso che sia solo una formalità e ti contatteremo quando tutto sarà pronto. Salti in aria e grida di applauso sono la prima reazione, ovviamente hai appena ricevuto un'offerta di lavoro.

Non vogliamo sminuire questo momento o parlare male, ma dovresti essere consapevole che dopo una tale dichiarazione il lavoro non è così sicuro come potresti sperare. Se un reclutatore ti dà un'accettazione orale del lavoro, è fondamentalmente vincolante, ma il problema è che devi dimostrarlo in caso di emergenza.

Questo non vuol dire che non dovresti essere entusiasta di una tale accettazione del lavoro. Normalmente, la persona con cui stai parlando lo dice seriamente. Ma ricorda che non hai nulla di definitivo in mano.

Accettazione del lavoro: i segni non sono ancora una garanzia

Prima di interrompere tutti gli altri tentativi di candidatura dopo un colloquio o anche solo di dare il passaporto al tuo attuale datore di lavoro perché sei convinto che otterrai il nuovo lavoro, dovresti menzionarlo direttamente in anticipo: I seguenti punti sono solo indicativi, non prove concrete.

Quindi ottieni una valutazione iniziale che può darti una direzione. Tuttavia, hai la sicurezza assoluta solo quando tieni tra le mani l'accettazione scritta del lavoro e il contratto di lavoro firmato della nuova società. Maggiore è il numero di indizi elencati di seguito che noti durante un colloquio, maggiore è la probabilità che otterrai effettivamente il lavoro, ma non dovresti agire in fretta o addirittura avventatamente.

Piuttosto, puoi utilizzare le informazioni aggiuntive per familiarizzare con l'idea di iniziare con questo datore di lavoro. Ad esempio, puoi iniziare a pensare presto a come ...

... lo voglio anche io? A volte il datore di lavoro apparentemente da sogno si rivela un fallimento assoluto durante il colloquio. Queste premesse non ti piacciono, i responsabili delle risorse umane e i neoassunti ti sembrano antipatici e anche le informazioni sulla posizione sono diverse da quelle che avevi immaginato.
... cosa devo programmare? Se hai un atteggiamento positivo nei confronti del nuovo lavoro, puoi già considerare se devi pianificare qualcosa per la nuova posizione. Il tuo viaggio cambierà, avresti bisogno di un biglietto per pendolari o dovresti addirittura spostarti? Non è necessario agire fino a quando non si è finalmente certi, ma con una pianificazione anticipata sarà più facile implementarla in seguito.

Questi indizi mostrano che stai ottenendo il lavoro

I professionisti delle risorse umane di solito sono molto cauti durante un colloquio quando si tratta di mostrare quanto siano grandi le possibilità di un candidato. Ma non sempre ha bisogno di una conferma diretta sotto forma di Sì, sembra buono, penso che tu abbia ottenuto il lavoro. Spesso segni più sottili, in parte verbali, in parte nel comportamento della persona con cui stai parlando, sono sufficienti per determinare che sei sulla buona strada per il tuo nuovo lavoro. Il tuo compito è riconoscere questi segni. Per semplificarti questo lavoro, abbiamo elencato nove prove che possono dimostrare che stai ottenendo il lavoro.

1. Ti verrà chiesto quali sono le tue aspettative di stipendio

Se il colloquio va bene, il responsabile delle risorse umane potrebbe chiederti quali sono le tue aspettative di stipendio. Questa è una situazione difficile per alcuni candidati, ma se la preparazione è giusta, dovresti prenderla come un segno positivo. Se il responsabile delle risorse umane avesse già deciso internamente che non saresti stato idoneo per la posizione, né professionalmente né personalmente, non avrebbe dovuto parlarti di un possibile stipendio. Dal momento che lo fa, probabilmente sei nella rosa dei candidati.

2. Viene discussa la possibile data di inizio

Lo stesso vale per la discussione di una possibile data di inizio. Molte offerte di lavoro menzionano già il momento in cui si cerca un nuovo dipendente. Se il reclutatore ti chiede di nuovo durante il colloquio o forse ti chiede anche quanto velocemente potresti iniziare nella tua nuova posizione, questa è una forte indicazione che sei già relativamente vicino al lavoro. Sembra che la tua controparte stia già pianificando quando può contare su di te nella pianificazione del personale.

3. Sarai invitato ad ulteriori discussioni

Sei invitato a ulteriori colloqui dopo il colloquio regolare? Congratulazioni, sei almeno uno degli ultimi candidati tra i quali verrà presa la decisione finale. Quindi hai già lasciato indietro la maggior parte dei tuoi concorrenti. Queste conversazioni spesso riguardano la riconferma dell'impressione positiva e il consolidamento della decisione. Quindi il nuovo lavoro è a portata di mano.

4. Il responsabile delle risorse umane chiede come può contattarti al meglio

La tua controparte ti sta già dicendo indirettamente che ti contatterà il prima possibile, altrimenti perché dovrebbe chiederti l'opzione migliore? Inoltre, i tuoi dati di contatto sono già menzionati nei tuoi documenti. Quindi, se sei abbastanza fortunato da avere un reclutatore che ti chiede come contattarti, è probabile che tutto ciò che deve fare è discutere la sua decisione di assumerti con il dipartimento.

5. L'umore è buono e il tuo interlocutore è interessato

I responsabili delle risorse umane sono solitamente professionisti, hanno avuto una serie di colloqui e processi di candidatura e hanno una certa routine. Un manager delle risorse umane amichevole non è quindi un'indicazione di accettazione del lavoro, ma forse fa solo un buon lavoro da solo. Tuttavia, anche l'atmosfera giusta per una conversazione può essere un buon segno, soprattutto se il responsabile delle risorse umane ti fa molte domande, sorride molto e annuisce con interesse. Tutti questi sono segni che l'altra persona è colpita dalle tue affermazioni e ti trova simpatico. È anche sempre positivo quando il responsabile delle risorse umane chiede e mostra il suo interesse.

6. La conversazione sta impiegando più tempo del previsto

In un processo di candidatura con datori di lavoro più grandi, spesso si svolgono più colloqui nello stesso giorno, forse anche in una successione relativamente breve. È quindi un forte indicatore delle tue possibilità di lavoro se il tuo colloquio supera chiaramente il tempo prefissato. Molti responsabili delle risorse umane prendono la loro decisione relativamente presto durante un colloquio, poiché riconoscono quali candidati sono idonei e quali no. Più a lungo dura la conversazione, più il responsabile delle risorse umane sembra essere interessato a te.

7. Conosci l'intera squadra

In molti colloqui, il contatto è limitato al selezionatore ed eventualmente a una o due altre persone presenti che prendono parte al colloquio. Questo può essere, ad esempio, il futuro capo o un altro manager. Se ti vengono presentati gli altri colleghi e ti viene mostrato in giro per i locali, ci sono alcune indicazioni che hai buone carte quando si tratta di assegnare lavori.

8. Il congiuntivo è caduto

Un piccolo cambiamento linguistico, ma può essere un buon segno per te. Supporterai il team nel lavoro quotidiano del progetto suona molto più positivo di Tu vorresti ... Ed è esattamente quello che è, un'indicazione che il responsabile delle risorse umane può benissimo immaginarsi in questa posizione e lo sta già facendo.

9. Hai una buona sensazione istintiva

Questo è certamente un aspetto molto soggettivo, ma dopo il colloquio molti candidati hanno effettivamente una sensazione molto buona che dice loro quanto è andato bene il colloquio. Avrai quindi un'indicazione se otterrai il lavoro se ascolti attentamente te stesso e rivedi di nuovo la conversazione. Com'era l'atmosfera? Come si è comportato il reclutatore? Come ha reagito? Da molti dettagli emerge rapidamente un'immagine che consente di trarre una conclusione sull'ulteriore corso. Cerca di essere onesto ed evita di parlare bene o di cadere nell'autoinganno.

Come puoi dire che non otterrai il lavoro

Laddove ci sono segnali positivi, può verificarsi anche l'esatto contrario e il responsabile delle risorse umane utilizza alcuni segnali e comportamenti per rivelare che il lavoro agognato probabilmente non ha funzionato. È possibile utilizzare queste informazioni per concentrarsi maggiormente su altre applicazioni e per ridurre al minimo la frustrazione per il rifiuto in sospeso.

Oppure provi a capovolgere le cose nel colloquio e dai tutto di nuovo in modo che il responsabile delle risorse umane cambi idea dopo tutto. I seguenti segnali possono indicare che le tue possibilità di essere accettato non sono particolarmente buone:

Il responsabile delle risorse umane ti ascolta solo a metà.
Questo potrebbe non essere particolarmente professionale, ma il responsabile delle risorse umane è apparentemente distratto e dà l'impressione che non sia interessato alle tue spiegazioni, e probabilmente non otterrai nemmeno il lavoro. È possibile che sia già stato scelto un altro candidato e ci sono poche possibilità di ribaltare questa decisione.
Non vengono poste quasi domande su di te personalmente.
Nel colloquio le aziende vogliono conoscere meglio i migliori candidati e scoprire chi è più adatto. Tuttavia, se non fai quasi mai domande, questo può essere un segno che non sei stato in grado di convincere e che il responsabile delle risorse umane non ha bisogno di ulteriori informazioni per prendere la sua decisione.
L'umore è strano.
Se hai avuto una strana sensazione durante la conversazione, è improbabile che il lavoro vada da nessuna parte. Forse le tue risposte non sono arrivate, forse la chimica era solo sbagliata. In una conversazione di successo, entrambe le parti di solito si sentono a proprio agio - se non è così, le probabilità sono piuttosto scarse.
Riceverai suggerimenti per il futuro.
Quello che sembra un bel gesto di solito è un chiaro segno che non stai ottenendo il lavoro. Se il responsabile delle risorse umane ti dà consigli amichevoli su cosa cercare durante i colloqui o le applicazioni, questo non significa altro che: fai meglio la prossima volta, perché purtroppo non eri convinto durante questo colloquio.