Job hopping: consigli applicativi per chi cambia frequentemente

Contenuto

• Job hopping: quando si passa all'hopping?
• Cambio di lavoro o datore di lavoro? Una differenza!
• Cambio lavoro Job
• Cambio di datore di lavoro
• Perché i job hopper hanno una cattiva immagine?
• I nuovi arrivati ​​cambiano più spesso
• Il job hopping è un problema durante la candidatura?
• Cosa fare se sembri una tramoggia di lavoro
• Riassumere
• omettendo
• Evidenziare
• Suggerimenti per il job hopping nella lettera di presentazione e nel curriculum
• terminazione
• Spettacoli ospiti
• Cambiamento del settore
• Job hopper nel colloquio: esame e opportunità
• L'onestà costruttiva vince
• Job hopping: i vantaggi e gli svantaggi di molti cambiamenti
• Svantaggi e rischi del job hopping
• Vantaggi: Questo parla per gli hopper di posti di lavoro

Non sono rari i frequenti cambi di datore di lavoro. In particolare, gli specialisti altamente qualificati utilizzano il job hopping come mezzo per una promozione più rapida. Statisticamente, le posizioni in Germania vengono ricoperte ogni tre o quattro anni. Ciò corrisponde a un tasso di fluttuazione fino al 30 percento. Il job hopping è redditizio: chi cambia lavoro può spesso aumentare il proprio reddito di diverse migliaia di euro, molto più velocemente rispetto all'aumento degli stipendi con lo stesso datore di lavoro. C'è però un vertice: chi cambia lavoro troppo spesso ed esaspera il job hopping alimenta dubbi sulla propria lealtà, capacità di lavorare in team e competenza...

Job hopping: quando si passa all'hopping?

I cambi di lavoro sono normali e fanno parte di ogni carriera e percorso di carriera. Sono spesso consigliati anche dagli esperti perché fanno avanzare la tua carriera e possono essere un passo importante verso il successo.

Si parla di job hopping?, che ha un effetto meno positivo. Anche il termine “job hopping” ha una connotazione negativa. Le cambiali vanno tutte bene. Ma saltellando? Sembra poco disposto a impegnarsi, instabile, irregolare. Una tale persona non cerca un lavoro come vocazione, ma piuttosto un lavoro molto opportuno che adempia a uno scopo in questo momento.

Cambio di lavoro o datore di lavoro? Una differenza!

Tuttavia, devi distinguere tra due forme di job hopping:

1. Cambio lavoro Job

   Coloro che cambiano reparto all'interno di un'azienda o passano a un livello gerarchico diverso cambiano lavoro. Tuttavia, questo non è mai visto come un job hopping, ma come uno sviluppo interno voluto e promosso da molte aziende.

2. Cambio di datore di lavoro

   Questi sono cambiamenti esterni, spesso combinati con cambiamenti di posizione o posizione. Non devono essere automaticamente collegati a una salita - vedi: Scalata. Numerosi concorrenti laterali approdano a una professione completamente nuova.

I cambi di datore di lavoro si applicano ogni tre-cinque anni - a seconda dell'età e della posizione - nemmeno come job hopping. Al contrario: i cambiamenti occasionali di scenario allargano l'orizzonte e offrono nuove esperienze.

Qualsiasi cosa al di sotto di questo - un cambiamento dopo un anno o due - può diventare un problema. Anche il job hopping viene menzionato solo non appena gli impegni a breve termine e gli intermezzi professionali compaiono regolarmente nel curriculum. Non ci sono valori limite esatti. La valutazione può variare da responsabile delle risorse umane a responsabile delle risorse umane, nonché da filiale a filiale.

Perché i job hopper hanno una cattiva immagine?

I frequenti cambi di lavoro sono comuni nei lavori stagionali o basati su progetti. Non irritano nessun datore di lavoro. A meno che non cambi lavoro ogni due o tre mesi e non resti con nessun datore di lavoro per più di sei mesi.

Le brevi apparizioni degli ospiti sembrano sospette per un altro motivo e lasciare che le risorse umane diventino sospettose (se riescono anche a superare la preselezione): dietro questa è una regola empirica per l'efficacia e il valore aggiunto dei dipendenti.

• Nel primo anno il dipendente deve ambientarsi, conoscere l'organizzazione, definire il suo ruolo, interiorizzare i processi, respirare la cultura. La metà di questa fase è comunque un periodo di prova.
• Nel secondo anno Una volta che il nuovo collega è arrivato, ha il suo posto fisso nella squadra e mette in campo i suoi talenti e le sue capacità. In breve: fa il suo lavoro e idealmente già avvia i propri progetti o dà suggerimenti per il miglioramento.
• Nel terzo anno c'è così tanta routine, sostegno sociale e status che i veri top performer ora stanno superando se stessi al più tardi. Ora stai portando i tuoi progetti al successo. Quest'anno è cruciale per lasciare tracce in azienda, per fare la differenza e per dimostrare operativamente che questo successo è in gran parte legato alle proprie conquiste e non a quelle del predecessore.

Certo, questa è una carriera ideale abbreviata. I tre anni possono facilmente diventare cinque anni e diversi progetti. L'esperienza mostra, tuttavia, che pochissimi nuovi arrivati ​​ottengono un successo significativo nel proprio progetto entro due anni o meno. Ma questo è fondamentale per un'applicazione successiva.

I nuovi arrivati ​​cambiano più spesso

I candidati più giovani sono, più è probabile che vengano perdonati per i frequenti cambiamenti - viene data loro una fase iniziale di orientamento. Ciò si riflette anche in statistiche come quelle determinate dall'Istituto per l'economia tedesca (IW) di Colonia. Dopodiché, i giovani cambiano più spesso datore di lavoro: in termini puramente matematici, i dipendenti dai 15 ai 24 anni iniziano un nuovo lavoro ogni due anni. Per fare un confronto: per gli over 50, questo accade in media solo ogni sei anni.

Anche l'istruzione svolge un ruolo: Le persone altamente qualificate, in particolare i laureati, hanno un terzo in più di probabilità di cambiare lavoro rispetto ai dipendenti con formazione professionale. Ciò che è notevole in questo: gli uomini hanno sempre un tasso di fluttuazione più elevato rispetto alle donne, anche con le stesse qualifiche.

Il job hopping è un problema durante la candidatura?

Troppe pause nel curriculum non vanno bene con i potenziali datori di lavoro. Molti responsabili delle risorse umane vedono le stazioni frequenti come un'indicazione di mancanza di affidabilità o prestazioni inadeguate, che hanno reso necessario il cambiamento. Pertanto, tali applicazioni vengono spesso risolte rapidamente.

Questo non è giusto per i candidati. Le motivazioni da parte dell'azienda sono comprensibili: chi vuole coinvolgere qualcuno che finora ha mostrato poca tenacia e lealtà, scarso successo e risultati o mancanza di orientamento professionale?

Cosa fare se sembri una tramoggia di lavoro

Almeno l'ultimo punto - la mancanza di orientamento - può essere eliminato se si fa un filo conduttore tra le varie postazioni visibili nel proprio curriculum in forma tabellare. Ciò può essere ottenuto, ad esempio, attraverso la formulazione nelle descrizioni del lavoro. Ripeti parole chiave importanti nelle posizioni e mostra che c'è una costante.

Al secondo passo devi focalizzare ancora di più la vita. Ecco i suggerimenti:

• Riassumere

  Raccogliere lavori e progetti simili come un elenco e riepilogarli su un periodo di tempo più ampio. Nella colonna di sinistra del curriculum c'è un solo punto. Sulla destra ora hai la possibilità di spiegare i vari progetti con punti elenco. Almeno visivamente, crei più continuità nel layout del curriculum.

• omettendo

  Il curriculum deve essere completo, sì. Tuttavia, puoi lasciare i lavori in meno di due o tre mesi. Questa è la scadenza per i datori di lavoro quando cercano un lavoro. I gestori ancora di più.

• Evidenziare

  Usa il layout dell'applicazione in modo intelligente: con caratteri in grassetto ed evidenziazione visiva, puoi attirare l'attenzione del personale delle risorse umane: lontano dal job hopping, verso qualifiche ed esperienze pertinenti che parlano per la tua idoneità. Anche i caratteri e le dimensioni possono aumentare l'effetto.

Che non consigliamo, consiste nell'omettere l'informazione del mese nelle varie stazioni e quindi mascherare la loro durata. Il presunto trucco è noto come l'acqua di limone è un inchiostro invisibile. Ancora di più: poiché TUTTI i responsabili delle risorse umane lo conoscono da molto tempo, sveglia davvero i cani che dormono. E cinque o più voci con lo stesso anno non sembrano davvero più stabili.

Suggerimenti per il job hopping nella lettera di presentazione e nel curriculum

Il curriculum vitae tabellare è l'UNA parte della domanda. Dovresti anche usare la lettera di presentazione per spiegare i numerosi cambi di lavoro. Spiegare - mai giustificare! Anche se ti candidi dopo averne dato avviso, il riflesso della giustificazione riduce le tue possibilità di candidatura.

Ci sono fasi della tua carriera che richiedono una spiegazione?, la lettera di presentazione è il posto giusto per una breve (!) spiegazione. Ma non scrivere mai più di 3-4 righe. Questi includono, ad esempio:

• terminazione

  Se una cessazione è chiaramente visibile nel tuo CV o riferimento di lavoro, dovresti spiegare brevemente i motivi della cessazione. Idealmente, non hanno nulla a che fare con te, come nel caso della ridondanza per motivi operativi. La colpa è ovviamente tabù.

• Spettacoli ospiti

  Se hai più lavori brevi di seguito, la richiesta del personale è garantita. Prevedi questo con una buona ragione. Ad esempio: riorientamento professionale, criteri di selezione precedentemente errati, frequenti fallimenti (per le startup) ... Ma per favore scrivi perché ora le cose sono diverse.

• Cambiamento del settore

  Se hai anche cambiato settore più volte, anche questo fenomeno ha bisogno di una spiegazione. Assomiglia molto a una fase di orientamento e a una scelta di carriera più lunghe. Ancora una volta, non soffermarti troppo a lungo. È più importante che ora vedi chiaramente e consapevolmente e intenzionalmente applica "a" questo datore di lavoro.

La regola generale: Nessuna difesa in avanti! Non rispondere a domande che non emergono dal tuo curriculum e che nessuno (ancora) ti sta ponendo. Forse vuoi spiegare perché il tuo ultimo capo ti ha licenziato. Comprensibile. Tuttavia, se la risoluzione non è riconoscibile, l'avviso ha effetto negativo. Inoltre, puoi controllare in una certa misura quali argomenti sono visibili nel curriculum, ad esempio selezionando tra le referenze di lavoro e i certificati e inserendo solo i documenti pertinenti negli allegati.

Job hopper nel colloquio: esame e opportunità

Se arrivi al colloquio con la tua domanda, hai superato il primo grande ostacolo. Tuttavia, non puoi rilassarti e rilassarti. Di norma, i tuoi frequenti cambi di lavoro avranno di nuovo un ruolo qui. Buone ragioni nella lettera di presentazione e nel curriculum vitae riducono il rischio di richieste di informazioni. Tuttavia, non possono essere completamente esclusi.

Molto importante: In ogni caso, tutte le dichiarazioni nel colloquio personale devono corrispondere a quelle della domanda scritta e convincere i responsabili delle risorse umane. Le contraddizioni ti rendono poco plausibile e di solito portano al rifiuto della tua domanda.

L'onestà costruttiva vince

Consigliamo comunque una strategia diversa per il job hopping precedente - la stessa che per i punti deboli nel colloquio: sii onesto con il tuo CV precedentemente (!) instabile e rendi chiaro ciò che hai imparato dalle varie stazioni - e che lo farai in l'azienda a lungo termine (!) vuole portare. In breve: affronta in modo costruttivo potenziali deficit e dimostra auto-riflessione unita a fiducia in se stessi.

Spesso solo allora una carenza diventa un problemaquando TU lo fai così. Più apertamente e con sicurezza lo affronterai e troverai risposte intelligenti in preparazione per l'intervista, più convincente ti presenterai lì.

Job hopping: i vantaggi e gli svantaggi di molti cambiamenti

In ogni caso, non devi preoccuparti di essere bollato come job hopper ogni volta che cambi datore di lavoro, a patto di non esagerare con la motivazione a cambiare. Se ti classifichi come job hopper o se hai la sensazione che i datori di lavoro si inseriscano in questa categoria: ecco alcuni svantaggi, ma anche vantaggi del job hopper.

Svantaggi e rischi del job hopping

• Le modifiche richiedono maggiori spiegazioni
  Alcuni cambiamenti possono ancora essere spiegati e venduti bene. Ad esempio, quando le stazioni ti hanno fatto avanzare e ti hanno portato a nuove abilità. Ad un certo punto, tuttavia, questo si ribalta e sarà più difficile citare in modo credibile delle buone ragioni.
• Non ci sono promozioni
  Le promozioni sono elogi indiretti per i migliori risultati e il potenziale che i datori di lavoro riconoscono in te. Vanno sempre bene nel curriculum. Chi cambia prematuramente coglie questa opportunità - e possibilmente rimane a livello professionale. Chiunque salga almeno qualche gradino sulla scala della carriera mette in prospettiva il salto di lavoro.
• Gli obiettivi non vengono raggiunti
  Gli obiettivi a breve termine sono buoni. Ma dovresti anche perseguire obiettivi a lungo termine allo stesso tempo. Con il job hopping, tuttavia, è quasi impossibile raggiungere questo obiettivo. L'intervallo di tempo è troppo breve. Prima di ciò, seguirà il prossimo cambio di datore di lavoro. In questo modo ottieni meno e corri solo per piccoli obiettivi.

Vantaggi: Questo parla per gli hopper di posti di lavoro

La cattiva reputazione dei job hopper è spesso sbagliata e infondata. Oltre a molti pregiudizi, ci sono anche alcuni vantaggi reali della speranza di lavoro.

• Ampia conoscenza
  Il lungo mandato con l'azienda mostra lealtà. Ma può anche portare alla cecità operativa e alla visione a tunnel. I job hopper portano con sé il know-how di diverse posizioni: enormi capacità di risoluzione dei problemi.
• Alta adattabilità
  Per quanto riguarda "le tramogge di lavoro non possono adattarsi", spesso accade il contrario: sono flessibili e adattabili. Questa forza ha un effetto positivo sull'atmosfera di lavoro perché i job hopper possono armonizzare la diversità. Inoltre, spesso imparano velocemente, il che li rende produttivi prima.
• Forte concentrazione
  Spesso si presume che i job hopper passino da un lavoro all'altro perché non sanno cosa vogliono. Il motivo per cui vuoi cambiare è proprio questo: hai precise aspettative su un lavoro - ma non l'hai (ancora) trovato. In seguito, il job hopping non ha nulla a che fare con l'incoerenza o la mancanza di motivazione. È solo un'altra forma di sviluppo personale.
• implementazione coerente
  I job hopper hanno una mentalità forte. Non parli solo di perseguire un obiettivo, agisci. Nel suo caso, cambiando lavoro. Ma l'atteggiamento è utile anche nel lavoro. Si avvicinano al loro lavoro con lo stesso atteggiamento. Tali dipendenti sono di grande valore per i datori di lavoro. Laddove altri sono ancora alla ricerca di scuse, i job hopper hanno già iniziato a implementarle.
• Cambiamento attivo
  Molti job hopper hanno una cosa in comune: si sentono a disagio in un ambiente stagnante. O per dirla positivamente: stai cercando innovazione e progresso - e li porti con te. Mentre altri vedono i processi di cambiamento con scetticismo e si aggrappano a processi collaudati, i job hopper vedono molte opportunità di miglioramento nei cambiamenti. Attraverso le loro esperienze (vedi sopra) diventano preziosi alleati e sostenitori.