Applicazione Guerrilla: consigli ed esempi di successo

Contenuto

• Definizione: cos'è un'applicazione guerrilla?
• Applicazione guerriglia: sii semplicemente diverso
• Guerrilla assessment: come funziona?
• Raccogliere informazioni
• Elabora un concetto
• Metti in discussione la tua idea
• Applicazioni di guerriglia: che schifo!
• Esempi di applicazioni di guerriglia: altri lo hanno fatto
• Applicazione video da Matthew Epstein a Google
• Applicazione in stile Pinterest di Jeanne Hwangs
• Sito web della lettera di candidatura di Lindsey Blackwell
• Applicazione Guerrilla come una figura Lego di Leah Bowman

Stampa il tuo curriculum su un rotolo di carta igienica, progettalo come un puzzle o un risultato di ricerca di Google o renditi un uomo Lego? Cosa non hanno inventato i candidati per una richiesta di guerriglia! Non c'è dubbio, applicazioni creative come questa attirano l'attenzione. Ma rompi anche praticamente tutte le regole e le convenzioni comuni. Il confine tra creativo e ingegnoso da un lato e ricerca di effetti e fastidioso dall'altro va bene. Ma dov'è la media d'oro?

Definizione: cos'è un'applicazione guerrilla?

Il termine "applicazione guerriglia" deriva originariamente dal marketing. L'esperto di marketing Jay C. Levinson ha inventato il concetto di "guerrilla marketing" per azioni insolite che ottengono un grande effetto con pochi soldi. Il concetto alla base può essere applicato anche all'applicazione. In questo caso, i candidati cercano di attirare l'attenzione attraverso forme o azioni insolite e di creare un'impressione duratura. Un'applicazione guerrilla si accende soprattutto se la forma, il design, il contenuto e il messaggio centrale supportano o enfatizzano. Ma non è mai fine a se stesso. Altrimenti l'applicazione appare rapidamente artificiale, artificiale e fastidiosa.

Applicazione guerriglia: sii semplicemente diverso

Settori come l'industria dei media e della pubblicità sono generalmente molto più aperti ad applicazioni insolite rispetto ad altri. Dopotutto, tu stesso sei costantemente alla ricerca di nuove tendenze e innovazioni. Tuttavia, è un mito che i professionisti delle risorse umane nei settori conservatori non amino la creatività e amino solo le applicazioni standard. È tutto nel mix! Non solo nel settore creativo. Alla fine è la sostanza che conta: le qualifiche e l'esperienza professionale, l'impegno e la personalità. Se ciò non è vero, nemmeno il curriculum origami può strappare nulla. Tuttavia, la confezione originale ti distingue chiaramente dalla massa.

Guerrilla assessment: come funziona?

Un'applicazione guerrilla ben fatta è una piccola opera d'arte. Unico - unico, raramente buono. Non tutti i candidati possono farlo. Da un lato, deve essere una combinazione perfetta per te e l'azienda. Allo stesso tempo, deve essere fresco e originale per sorprendere, ma anche per convincere come primo esemplare di lavoro. Ciò significa che tutti gli esempi che vi presentiamo di seguito sono esclusi. Non sarebbe più originale, solo una copia o addirittura un plagio. Gli esempi sono quindi solo a scopo illustrativo e come suggerimento di ciò che è possibile.

Questo significa: Finché non hai una tua brillante idea di guerriglia, è meglio scrivere un'applicazione classica (ma buona). Non sbaglierai con questo e puoi distinguerti e segnare altrettanto bene. La qualità di alcune cartelle delle applicazioni spesso lascia molto a desiderare. Per sviluppare un'applicazione guerrilla adeguata, i seguenti passaggi possono aiutare:

1. Raccogliere informazioni

   Per prima cosa dovresti capire cosa fa battere il tuo datore di lavoro dei sogni. Scopri personalità importanti e decisori nei media. Scopri cosa distingue l'azienda, quali valori rappresenta e quali messaggi utilizza nella propria pubblicità. Più l'azienda agisce in modo insolito sul mercato, più è probabile che i decisori del personale siano di mentalità aperta. Quindi: raccogliere, raccogliere, raccogliere e analizzare a fondo.

2. Elabora un concetto

   Un'applicazione di guerriglia di successo riflette il tuo esame approfondito dei requisiti del lavoro e dell'azienda. Ad esempio, chiediti: cosa mi rende speciale? Quali competenze mi contraddistinguono, sono speciali e creano il maggior valore aggiunto per questo datore di lavoro? Questo è ciò su cui dovresti concentrarti e concentrarti. Un'altra domanda cruciale è: cosa manca all'azienda? Pensa a quali lacune (competenti) potrebbero esserci e se puoi riempirle con il tuo potenziale.

   
   

3. Metti in discussione la tua idea

   Hai già scritto decine di applicazioni, ma purtroppo non hai avuto successo? Completamente comprensibile se vuoi provare qualcosa di nuovo ora. Può essere utile un cambiamento nella strategia applicativa. Per favore, frena un po' il tuo zelo: l'applicazione guerrilla corrisponde davvero al lavoro dei tuoi sogni? Non è raro che meno sia di più.

Applicazioni di guerriglia: che schifo!

Proprio perché i responsabili delle assunzioni devono vagliare centinaia di candidature ogni giorno, puoi rapidamente infastidirti per le cattive idee. Si nota un'idea immatura, ma negativamente. Dovresti astenerti dal fare questo:

• Copia applicazioni da Internet
  Pensa sempre a qualcosa di tuo invece di adottare idee esistenti. È imbarazzante, soprattutto quando due candidati hanno copiato la stessa idea.
• Invia applicazioni senza contenuto
  Inviare un asciugacapelli e dire che stai portando una boccata d'aria fresca è goffo. Lo rivendicano semplicemente, ma non forniscono nulla del genere. Potrebbe essere una battuta, ma niente di più. Manca il messaggio sostanziale - e l'applicazione.
• Produci lavoro non necessario
  Pensa a chi riceve la domanda. Non dovresti aspettarti che il reclutatore rovista tra gli imballaggi per ore prima di arrivare ai tuoi documenti o che rimuova i coriandoli perché la tua domanda è esplosa.

Esempi di applicazioni di guerriglia: altri lo hanno fatto

Numerosi sono gli esempi di applicazioni originali che circolano su Internet. Abbiamo raccolto per voi i formati più interessanti qui. Lasciati ispirare!

Applicazione video da Matthew Epstein a Google

È diventato famoso con il suo video applicativo "Google Please assumimi". Dopo aver applicato convenzionalmente più volte, senza successo, Matthew Epstein ha girato un video divertente in cui si è venduto come esperto di marketing.

Applicazione in stile Pinterest di Jeanne Hwangs

Jeanne Hwangs ha sognato un lavoro con il social network Pinterest e ha progettato la tua applicazione come una bacheca. Puoi visualizzare la tua candidatura completa QUI.

Sito web della lettera di candidatura di Lindsey Blackwell

Lindsey Blackwell voleva diventare una direttrice dei social media presso l'Università del Michigan. Ha "scritto" una lettera multimediale spiegando cosa la collega al Michigan e perché è la scelta migliore per il lavoro.

Applicazione Guerrilla come una figura Lego di Leah Bowman

Lo studente di marketing ha progettato il tuo curriculum come una figura Lego. È entrata in gara con lo slogan "Leah - Il pezzo mancante per XY". Potete trovare l'intero curriculum vitae QUI.

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