Lettera di idoneità: definizione e suggerimenti

Contenuto

Lettera di idoneità: che cos'è comunque?
Chi prepara una lettera di idoneità?
Quando può essere richiesta una lettera di idoneità?
Lettera di idoneità: contenuto, struttura e suggerimenti
Descrizione di te stesso
Spiegazione del motivo della mostra
Descrizione del soggetto da valutare
Raccomandazione del richiedente
Leggi altri suggerimenti e dossier applicativi qui
Suggerimenti per l'applicazione
Suggerimenti sul curriculumré
Suggerimenti per le lettere di presentazione
Formati di applicazioni speciali
Suggerimenti sulle referenze di lavoro
Suggerimenti per l'applicazione speciali
Candidati all'estero

Alcune aziende si limitano all'essenziale quando fanno domanda. Lettera di presentazione, curriculum, fatto. Altri datori di lavoro, invece, vorrebbero documenti completi ed estesi. Campioni di lavoro, referenze, una lettera di motivazione e talvolta a Lettera di idoneità sono richiesti o almeno hanno un effetto positivo sulle possibilità di un candidato. Alcune persone in cerca di lavoro hanno problemi con la lettera di idoneità, poiché è più un'eccezione e non è una delle componenti fisse di ogni applicazione. Se sei veramente interessato alla posizione, tuttavia, non puoi evitare di inviare una lettera di idoneità se l'azienda lo richiede. Spieghiamo cosa c'è dietro una lettera di idoneità e a cosa dovresti prestare attenzione con una ...

Lettera di idoneità: che cos'è comunque?

Sapete cos'è una lettera di idoneità? Dovrebbe essere la risposta No ad alta voce, non sei certamente solo in questo, ma in buona compagnia di molti altri candidati. Quindi c'è due ragioni principali: Da un lato, la lettera di idoneità nei paesi di lingua tedesca non è ancora avanzata così tanto ed è richiesta solo occasionalmente dalle aziende per il processo di candidatura. D'altra parte, il documento è anche noto come lettera di raccomandazione o lettera di riferimento.

I diversi nomi derivano dal fatto che la lettera fa esattamente ciò che suggeriscono i termini: è una raccomandazione al potenziale datore di lavoro che il candidato è un buon dipendente. Allo stesso tempo certifica che Idoneità e qualifiche di un candidato e dichiara di possedere le conoscenze e le qualifiche necessarie per la posizione.

Con la lettera di idoneità, l'azienda riceve da un'altra fonte una valutazione delle competenze del candidato. Oltre alla presentazione logicamente ottimale di te stesso da parte del richiedente stesso, la lettera di idoneità aggiunge il punto di vista di un estraneo - un'ulteriore visione obiettiva delle cose.

Chi prepara una lettera di idoneità?

Ci sono molte persone che possono scrivere una lettera di idoneità. Tuttavia, è discutibile chi è responsabile della situazione attuale dare il contributo più sensato può e deve quindi essere inclusa al meglio nella domanda. Può anche essere decisivo se stai cercando prove di competenze specifiche o, ad esempio, vuoi includere un sostenitore del tuo comportamento sociale.

Dipendenti e colleghi del tuo ultimo lavoro, il capo o il dirigente sotto il quale hai già lavorato, magari anche professori dell'università che, ad esempio, hanno assunto la supervisione della tua tesi di laurea o magistrale. Ai clienti con cui hai lavorato a stretto contatto potrebbe anche essere richiesta una lettera di idoneità per confermare le tue competenze.

Ogni lettera di idoneità può avere un effetto positivo e completare l'immagine che mostri di te stesso nella domanda. Alcuni reclutatori si lasciano sfuggire la voce referenze di alto livello viene data maggiore importanza e ne apprezzano un po' la credibilità.

Quando può essere richiesta una lettera di idoneità?

Ogni azienda può decidere autonomamente come funziona esattamente un processo di candidatura e quali documenti sono richiesti e valutati positivamente. In teoria, per ogni posizione può essere richiesta una lettera di idoneità. In America in particolare, le raccomandazioni sono una parte essenziale delle applicazioni, in Germania questa tendenza non ha ancora preso piede così fortemente.

c'è ancora alcune situazioniin cui viene richiesta più spesso una lettera di idoneità. Puoi anche allegare un tale documento di tua iniziativa come documento aggiuntivo per distinguerti dagli altri candidati e fornire ulteriori informazioni.

Ad esempio, se sei qualificarsi per una promozione e vuoi candidarti o aspirare a una posizione dirigenziale, una lettera attitudinale può avere molti vantaggi. Sottolinei ancora una volta le tue ambizioni e le fai confermare di nuovo e la tua idoneità personale.

D'altra parte, può essere utilizzata una lettera di idoneità all'inizio della carriera essere un fattore importante. A questo punto, manca ancora l'esperienza professionale per dimostrare le tue qualifiche; una lettera di idoneità di un collega o di un capo di uno stage completato può colmare questa lacuna.

Lettera di idoneità: contenuto, struttura e suggerimenti

La lettera di idoneità sarà inviata come a documento ufficiale utilizzato per l'applicazione e deve soddisfare i criteri pertinenti. Questo aumenta la professionalità e anche la credibilità della scrittura. La struttura di base di una lettera di idoneità si basa sulla corrispondenza commerciale.

In ogni caso dovrà contenere su carta intestata le informazioni relative all'espositore. Ciò include il nome, l'indirizzo, nonché l'azienda e la posizione. È anche importante poterti contattare, preferibilmente un numero di telefono. Ai responsabili delle risorse umane piace chiedere di nuovo, farsi confermare telefonicamente la lettera di idoneità e quindi convincersi ancora una volta dell'impressione che hanno ottenuto.

La struttura classica prevede prima del testo vero e proprio della lettera di idoneità Data e oggetto così come il (se possibile scritto a mano) firma alla fine del documento.

Quando si tratta del contenuto di una lettera di idoneità, l'autore ha largamente mano libera. Dopotutto, si tratta di suo percezione e giudizio personali. Non esiste quindi una specifica precisa, ma ci sono alcuni suggerimenti che dovrebbero essere presi in considerazione quando si scrive una lettera di idoneità:

Descrizione di te stesso
All'inizio, la lettera di idoneità dovrebbe indicare brevemente chi è effettivamente l'espositore. In questo modo il responsabile delle risorse umane può farsi un'idea di chi ha scritto il documento e del rapporto tra il richiedente e l'espositore. Questa introduzione non deve essere lunga, ma deve contenere gli aspetti essenziali: Chi è il revisore? Da dove viene la connessione? Qual era il rapporto durante la collaborazione?
Spiegazione del motivo della mostra
Va anche brevemente indicato il motivo per cui viene redatta la lettera di idoneità. Nella maggior parte dei casi questa è la decisione del richiedente di cercare una nuova posizione, motivo per cui la collaborazione è stata interrotta.
Descrizione del soggetto da valutare
La parte principale della lettera di idoneità consiste nella valutazione soggettiva. Nel caso di tale lettera, questa è scritta in prima persona, poiché riguarda la prospettiva del valutatore. Soprattutto, l'attenzione dovrebbe essere posta sulle abilità e competenze che sono particolarmente rilevanti per la nuova posizione e che sono richieste dal datore di lavoro.
Raccomandazione del richiedente
Oltre alle qualifiche pure, dovrebbe essere fatta anche una raccomandazione diretta. La formulazione esatta dipende da te, ma in sostanza dovrebbe riguardare il suggerire all'azienda che il candidato è un dipendente che vorresti avere nel tuo team. Tuttavia, questa raccomandazione non dovrebbe essere esagerata, altrimenti può danneggiare la credibilità.

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