Applicazione: indicare la data di inizio - immediatamente?

Contenuto

• L'inizio dei lavori il più presto possibile: subito?
• Attenzione, patto di non concorrenza!
• Menzionare la data di inizio? Pro Contro
• Pro: quali sono i vantaggi di nominare la data di inizio?
• Contro: cosa contraddice la denominazione della data di inizio?
• Attenzione all'eccessiva motivazione!
• Formulazioni: questa è quella che chiami la data di inizio
• Assegna un nome alla data di inizio dopo la formazione
• Indicare la data di inizio del lavoro a tempo determinato
• Indica la data di inizio se sei disoccupato

Può essere utile menzionare la data di inizio nella domanda. I professionisti delle risorse umane di solito hanno fretta: gli viene chiesto di riempire un posto vacante - e il più rapidamente possibile. Dopotutto, il lavoro è già lì, il candidato non ancora. Di conseguenza, alcuni annunci di lavoro richiedono la prima data di inizio o di inizio possibile del candidato. Di solito un segno sicuro che la società di ricerca ha una pressione di assunzione latente. Ma dovresti dare la data anche per altre applicazioni? E come lo dici? Abbiamo alcuni suggerimenti specifici su questo, nonché raccomandazioni e formulazioni di esempio ...

L'inizio dei lavori il più presto possibile: subito?

Trovare lavoro è particolarmente facile se si ha un rapporto di lavoro non ancora terminato. Non hai reali difficoltà o pressioni di tempo, e nemmeno hai preoccupazioni per i soldi. Il problema, tuttavia, è che nella maggior parte dei contratti di lavoro è previsto un periodo di preavviso. Significa: anche se hai trovato un nuovo lavoro, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non lasciarti andare così velocemente. A volte insiste sui suoi diritti contrattuali e continua ad assumerti da tre a sei mesi.

Ecco perché i lunghi periodi di preavviso sono sempre un'arma a doppio taglio:

• Ti danno una certa sicurezza nel tuo lavoro,
• ma ostacolano anche rapidi cambi di lavoro, soprattutto se il nuovo datore di lavoro ha fretta e vuole ricoprire la posizione "immediatamente".

Una data di inizio posticipata può quindi diventare un criterio a eliminazione diretta. Se ti separi in buoni rapporti e smetti, puoi parlare con il tuo capo di un cosiddetto accordo di risoluzione. Ma se il datore di lavoro non vuole affatto stare al gioco, di solito hai cattive carte per rescindere il contratto prima.

Tuttavia, non dovresti assolutamente provocare un'espulsione. Ciò danneggia la tua reputazione e può persino avere un effetto negativo sul nuovo lavoro: chi vorrebbe assumere qualcuno che lavora con tali metodi?

Attenzione, patto di non concorrenza!

In alcuni contratti di lavoro è presente una cosiddetta clausola di concorrenza. Vi vieta di lavorare per un datore di lavoro che sia in concorrenza con il precedente per un periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Questo per evitare che un prezioso know-how o addirittura i clienti passino alla concorrenza. Alcune di queste clausole sono inefficaci, ma per sicurezza dovresti assolutamente consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Oppure puoi chiedere al tuo precedente datore di lavoro di rinunciare per iscritto al divieto di concorrenza.

Menzionare la data di inizio? Pro Contro

Se viene espressamente richiesta o richiesta una data di inizio il più presto possibile, è necessario indicarlo assolutamente. Ignorarlo può significare la fine dell'applicazione.

Anche se il potenziale datore di lavoro cerca esplicitamente un nuovo dipendente “immediatamente”, ma devi rimanere nel tuo attuale lavoro per almeno sei mesi, le probabilità non sono particolarmente buone. L'unica cosa che aiuta ancora è incoraggiare la comprensione e assicurarti che farai tutto il possibile per uscire prima dal vecchio contratto.

Qualcos'altro si applicase stai scrivendo una candidatura cieca o spontanea o se non c'era menzione di un possibile inizio di lavoro nell'annuncio di lavoro. Poi ci sono entrambi gli argomenti che parlano a favore della nomina proattiva della data di inizio - così come quelli che parlano contro di essa ...

Pro: quali sono i vantaggi di nominare la data di inizio?

• L'azienda target può pianificare meglio, ma se interessata, può anche rispondere meglio ai tuoi desideri e appuntamenti di lavoro.
• Crei un margine di manovra sufficiente per prepararti alla risoluzione e al passaggio di consegne.
• Ottieni un possibile vantaggio rispetto ai concorrenti che potrebbero iniziare da lì solo in un secondo momento.

Contro: cosa contraddice la denominazione della data di inizio?

• Non è necessario specificare cosa non è richiesto. Puoi solo svegliare i cani che dormono e ridurre le tue possibilità di essere assunto, inutilmente.
• La tua scadenza è successiva a quella degli altri candidati: uno svantaggio competitivo.
• Più breve scegli la data di inizio, più bisognoso apparirai. Questo indebolisce anche la tua posizione negoziale.

Come si decide alla fine è quindi una pesatura e una valutazione personale di opportunità e rischi. Sfortunatamente, non esiste una raccomandazione chiara e generale.

Attenzione all'eccessiva motivazione!

Non scrivere mai qualcosa come: "Potrei iniziare con te immediatamente / domani!" O "Sarò disponibile per te per iniziare subito a lavorare." O "Sono flessibile e pronto a partire subito". impegno, sembra bisognoso di disperato. Chiunque si applichi in questo modo dice nel sottotesto che al momento non ha alternative. Non sembra esattamente un'ambita performance di alto livello.

Non importa quanto grande sia la necessità: Invece di “subito”, è meglio indicare il primo del mese successivo o comunque dare una scadenza breve come data preferita. Se il futuro datore di lavoro chiede se non potrebbe essere prima, puoi sempre arrenderti e sembrerai immediatamente molto più sicuro.

Formulazioni: questa è quella che chiami la data di inizio

Se hai un rapporto di lavoro permanente e permanente, ecco alcuni esempi di formulazione classica con cui non sbaglierai:

• "Attualmente ho un rapporto di lavoro che non è stato terminato e quindi potrei iniziare con te al più presto il GG.MM.AAAA."
• "Sono a tua disposizione a causa del mio periodo di preavviso, ma al più presto dal gg.mm.aaaa."
• “Sono molto felice di iniziare un lavoro con te il GG.MM.AAAA. Attualmente ho un rapporto di lavoro che non è stato risolto".

Assegna un nome alla data di inizio dopo la formazione

Le stesse formulazioni sono adatte anche se sei ancora in formazione o non hai ancora terminato gli studi. Quindi adattati, ad esempio, in questo modo:

• “Probabilmente finirò la mia formazione il GG.MM.AAAA. Sono felice di essere a vostra disposizione subito dopo".
• “Probabilmente finirò i miei studi con successo il GG.MM.AAAA. Dopo mi piacerebbe molto iniziare con te".
• “Dopo la laurea all'Università di Paperopoli, sarò felice di iniziare subito a lavorare con te. Probabilmente studierò fino al GG.MM.AAAA."

Indicare la data di inizio del lavoro a tempo determinato

Se attualmente hai un contratto di lavoro a tempo determinato e questo non è stato prorogato (o non volevi neanche), puoi anche prendere questo e nominare:

• "Il mio attuale impiego termina regolarmente il GG.MM.AAAA. Potrei quindi iniziare subito a lavorare con te".
• "Dopo la normale fine del mio attuale rapporto di lavoro il gg.mm.aaaa, potrei iniziare direttamente con te."
• “La mia prima data di inizio è GG.MM.AAAA. Poi finisce il mio attuale contratto di lavoro, che era limitato a un anno dall'inizio a causa della rappresentanza di maternità».

Indica la data di inizio se sei disoccupato

Se sei stato disdetto e sei attualmente disoccupato o "in cerca di lavoro" o se sei attualmente un lavoratore autonomo e vuoi tornare ad un rapporto di lavoro subordinato, si consigliano le seguenti formulazioni:

• "Sarò disponibile dal gg.mm.aaaa o prima, poiché attualmente sono un lavoratore autonomo."
• "Un ingresso a breve termine è possibile perché al momento non sono vincolato contrattualmente".
• “Mi piacerebbe molto iniziare con te nella mia data preferita il GG.MM.AAAA. L'ingresso anticipato è possibile."

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