Obiettivo professionale: cosa voglio essere?

Contenuto

• Definizione: cos'è un obiettivo di carriera?
• Obiettivo di carriera a breve termine
• Obiettivo professionale a medio termine
• Obiettivo professionale a lungo termine
• Pro: ecco perché hai bisogno di un obiettivo di carriera
• Sai dove andare
• Ti candidi con più successo
• Tu crei invece di aspettare
• Attenzione: possibili punti di critica e problemi
• Trovare e utilizzare un obiettivo di carriera: 3 semplici domande
• Come immagini il tuo lavoro?
• Come raggiungi il tuo obiettivo professionale?
• Come stanno cambiando i tuoi obiettivi di carriera?

Una chiara Obiettivo di carriera è un fattore di successo per la ricerca di lavoro e la vita professionale. Ci sono risposte alle domande di base Cosa voglio fare esattamente? e Dove voglio andare professionalmente? Anche così, solo pochi dipendenti pensano ai propri obiettivi di carriera. Le domande vengono inviate in modo casuale a industrie, aziende e aree. Non è convincente. Ti spieghiamo cos'è un obiettivo di carriera, come puoi identificare i tuoi e usarli per te stesso ...

Definizione: cos'è un obiettivo di carriera?

L'obiettivo professionale è spesso equiparato all'aspirazione alla carriera. Un errore! Naturalmente, i due termini sono correlati, ma un obiettivo di carriera va molto più in dettaglio. Mentre il lavoro desiderato identifica un lavoro desiderato, l'idea è concretizzata da un obiettivo professionale.

Domande importanti intorno all'obiettivo professionale sono ad esempio:

• In quale azienda voglio lavorare?
• Quali condizioni generali mi aspetto?
• Come dovrebbero essere i miei compiti e le mie responsabilità?
• Qual è la mia passione
• Quali competenze ed esperienze acquisirò?
• Dove voglio sviluppare?
• Cosa voglio ottenere?

Il tuo obiettivo professionale ti darà un'idea molto precisa di come dovrebbe essere la tua vita lavorativa e quali aspettative hai del lavoro e del datore di lavoro. Un obiettivo di carriera diventa ancora più specifico quando è in dimensioni temporali è diviso in:

• Obiettivo di carriera a breve termine

  Si tratta degli obiettivi che si desidera implementare e raggiungere il più rapidamente o immediatamente possibile. Gli obiettivi di carriera a breve termine vengono generalmente implementati entro sei mesi. Esempi frequenti sono un cambio di lavoro, un nuovo lavoro dopo la disoccupazione o un'ulteriore formazione per acquisire maggiore know-how.

• Obiettivo professionale a medio termine

  È un obiettivo professionale più ampio che non può essere raggiunto in così poco tempo? rientra nella fascia degli obiettivi professionali a medio termine. Il periodo qui è compreso tra sei mesi e tre anni. Questa può essere una maggiore responsabilità e una promozione o riqualificazione per una nuova area di attività o lavoro.

• Obiettivo professionale a lungo termine

  Con una prospettiva temporale di oltre tre anni, si parla di un obiettivo professionale a lungo termine. Si tratta spesso di grandi cambiamenti che richiedono una preparazione più lunga o per i quali devi lavorare per un lungo periodo di tempo. Esempi sono l'istituzione di un lavoro autonomo di successo, una posizione dirigenziale elevata nell'azienda o responsabilità di vasta portata con il datore di lavoro.

  
  

Diversi obiettivi di carriera non si escludono a vicenda. Puoi avere più obiettivi a breve termine mentre lavori per un obiettivo di carriera a lungo termine. Spesso sono addirittura necessari obiettivi a breve termine per poter realizzare le idee prefissate per un periodo di tempo più lungo.

Pro: ecco perché hai bisogno di un obiettivo di carriera

Sfortunatamente, l'obiettivo professionale è spesso ignorato o sottovalutato. Una volta deciso un lavoro, non c'è più tempo per affrontare le complessità del tuo obiettivo di carriera. Un errore che non resta impunito.

Chi lavora? felice e di successo vuole essere, non si può evitare di trovare e perseguire il proprio obiettivo professionale. O per dirla più chiaramente: senza un obiettivo professionale non c'è soddisfazione né successo.

Il vantaggi di un obiettivo professionale illustrano questa connessione:

• Sai dove andare

  Un obiettivo di carriera ti dà una direzione chiara, un obiettivo che vuoi raggiungere. Sai dove dovrebbe andare il tuo viaggio professionale e puoi pianificare i passaggi per passare dallo status quo attuale allo status target. Questo ti farà avere più successo nel tuo lavoro e sarai più soddisfatto perché puoi svilupparti secondo le tue idee.

  
  

• Ti candidi con più successo

  Un obiettivo di carriera è essenziale, soprattutto quando si cerca un lavoro. Senza tale obiettivo, i documenti vengono inviati ai datori di lavoro in modo più o meno casuale. Manca un'idea chiara del campo di attività previsto e delle aspettative di un'azienda.

  Ciò rende difficile o addirittura impossibile convincere i responsabili delle risorse umane della propria motivazione e precisione di idoneità per la posizione. Vuoi dimostrare di essere la scelta migliore per un posto vacante, ma cosa succede se non sai come si presenta la posizione desiderata?

• Tu crei invece di aspettare

  Senza un obiettivo di carriera, aumenta la probabilità che sarai soddisfatto della tua attuale situazione professionale. Ti fermi, ti siedi e aspetti di vedere come si sviluppano le cose intorno a te. Con un obiettivo di carriera, puoi modellarti attivamente invece di essere modellato da circostanze esterne.

Attenzione: possibili punti di critica e problemi

Oltre ai tanti vantaggi, c'è sicuramente una critica a un chiaro obiettivo professionale. Un punto comune qui è che se ti concentri esclusivamente sul tuo obiettivo professionale, perdi numerose alternative. Può sorgere una visione a tunnel che non sfrutta opzioni al di fuori del proprio obiettivo professionale.

UN semplice esempio: Se la ricerca di lavoro si limita a offerte di lavoro che si adattano direttamente al proprio obiettivo, vengono ignorate innumerevoli altre possibilità che potrebbero rivelarsi grandi opportunità, grandi sfide o importanti trampolini di lancio.

La reazione a questo, tuttavia, non dovrebbe essere quella di perdere di vista il tuo obiettivo di carriera o di non fissarne nemmeno uno in primo luogo. È meglio tenere gli occhi aperti pur avendo un chiaro obiettivo professionale, per riflettere e mettere regolarmente in discussione le proprie idee.

• Le mie priorità sono cambiate?
• Ci sono alternative che completano o modificano il mio obiettivo professionale?
• Quali opzioni non ho considerato finora?

In questo modo puoi tenere d'occhio le cose, perseguire il tuo obiettivo professionale e adattarlo e affinarlo nel tempo.

Trovare e utilizzare un obiettivo di carriera: 3 semplici domande

Se prendi sul serio il tuo obiettivo di carriera, hai già fatto un passo importante. Ora sorge una domanda difficile ma importante: Come posso trovare e utilizzare il mio obiettivo professionale?

Prima di tutto, devi evitare l'errore più comune: formulare un obiettivo non professionale. Probabilmente hai già sentito obiettivi, aspettative e idee in questo stile:

• In nessun caso il mio nuovo lavoro dovrebbe avere un capo incompetente...
• Non voglio occuparmi delle richieste dei clienti...
• Non accetterei mai un lavoro che non sia pagato equamente...
• Non vado da un datore di lavoro dove gli straordinari sono normali...

Tali non formulazioni non sono un obiettivo professionale, ma possono solo aiutare a definire un obiettivo professionale positivo. Eliminando tutti i fattori che non vuoi, ti avvicini sempre di più all'ideale.

Con un obiettivo di carriera formulato in questo modo che dice quello che vuoi veramente, puoi quindi convincere i manager delle risorse umane nelle applicazioni e modellare la tua carriera in modo mirato.

Per aiutarti a trovare il tuo obiettivo professionale e utilizzarlo, finalmente ti diamo una cosa in più tre semplici domande a mano:

• Come immagini il tuo lavoro?

  Prenditi il ​​tempo necessario per elaborare un'immagine onesta e realistica del lavoro dei tuoi sogni. Cosa sembra questo? Entra nei dettagli quando rispondi a questa domanda. Qual è il tuo lavoro? Come sono gli ambienti di lavoro? Che tipo di azienda è il tuo datore di lavoro?

  
  

  Qui definisci la situazione ideale, un obiettivo professionale a lungo termine per il quale vuoi lavorare. I tuoi desideri e le tue idee possono fluire in esso, ma resta realistico. Questo è l'unico modo per raggiungere un obiettivo professionale che può essere effettivamente raggiunto.

• Come raggiungi il tuo obiettivo professionale?

  Se conosci il tuo obiettivo di carriera, puoi trarne vantaggio. Il compito: passare dalla situazione attuale all'obiettivo professionale. Pensa a come ciò sia possibile e quali passi individuali devi compiere per raggiungerlo. Con questa domanda, imposti i tuoi obiettivi di carriera a breve e medio termine su cui costruire la pianificazione a lungo termine.

  È importante che tu tenga sempre d'occhio il tuo obiettivo professionale e ti orienti verso di esso. Questo ti impedirà di andare nella direzione sbagliata o di prendere decisioni che ti porteranno lontano dal tuo obiettivo.

• Come stanno cambiando i tuoi obiettivi di carriera?

  Potrebbero rendersi necessarie correzioni di rotta mentre persegui il tuo obiettivo di carriera. Nel tempo, le tue opinioni e priorità cambieranno, forse desideri un ambiente di lavoro diverso. Un esempio: poco dopo aver iniziato la tua carriera, vuoi lavorare in un ambiente giovane e moderno, stai cercando startup e aree creative. Quando la pianificazione familiare viene messa a fuoco, d'altra parte, vuoi più stabilità e sicurezza.

  
  

  Non inseguire un obiettivo professionale per anni e decenni, ma metti in discussione il processo regolarmente. La domanda chiave qui è: Lo voglio davvero ancora? è la risposta? sì, sei sulla strada giusta - con uno No, puoi ricominciare con la prima domanda e definire un nuovo obiettivo di carriera.